Personalvorauswahl |
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| Die Arbeitsassistenz für Gehörlose führt für Ihr Unternehmen eine Personalvorauswahl durch, ... | |
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indem wir Ihre Anforderungen und die Qualifikationen der gehörlosen
BewerberInnen gegenüber stellen |
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indem wir unsere gehörlosen Kunden genau kennen und wissen
wo ihre Fähigkeiten und Stärken liegen |
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indem wir durch unsere Erfahrung Ihren Arbeitsplatz analysieren |
| Information | |
| Die Arbeitsassistenz für Gehörlose informiert Sie ... | |
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wie und wo Sie einen gehörlosen Mitarbeiter am besten einsetzten
können |
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über technische Hilfsmittel für Gehörlose |
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über finanzielle Begünstigungen und Förderungen,
die Sie erwarten können |
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über Arbeits- und Sozialrecht |
| Unterstützung | |
| Die Arbeitsassistenz für Gehörlose unterstützt Sie ... | |
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bei Vorstellungsgesprächen |
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in der Einarbeitungsphase |
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bei Teambesprechungen und Sitzungen |
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